取り組み
- ・リロクラブの導入（2019年4月～）
- ・ノー残業デー（毎週水曜日）
- ・フレックスタイム制度の導入
- ・年間6回の有休促進日
- ・ワーク・ライフ・バランスの例を紹介
（取材隊の活動）
CULTURE
働く環境・制度
EDUCATION
教育制度
新入社員のみなさんがガスに関する知識がないのはあたり前。
さまざまな研修や資格取得の応援制度を設け、ガスマンとしての成長をバックアップします。
入社後の流れ
- 4月
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- ・入社式
- ・社内の教育センターで1か月間の研修
- ・ビジネスマナー研修
- 5月
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- ・GW明けに配属
- ・新入社員・指導員の合同研修
- 8月
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- ・新入社員向けメンタルヘルスセミナー
- 11月
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- 成果発表会
研修について
- ・大阪ガスの教育施設での研修
- ・各種資格の取得
- ・社外セミナー/講演会への参加
- ・Excel・PowerPoint講習の受講
- ・若手社員向けのメンタルヘルスセミナー
- ・管理者向けの感情マネジメント研修
その他、階層別に研修やセミナーを実施。
BENEFITS
福利厚生
一人ひとりが力を発揮し、いきいきと安心して働き続けられる環境を整えると共に、
仕事と家庭を両立するための福利厚生制度の充実を図っています。
リロクラブは会員証の提示、専用サイトやアプリの活用で様々なサービスをお得に利用できます。
(飲食店、スポーツジム、レジャー、宿泊施設など)
詳細を見る（外部サイト）
ご家族も
一緒に
利用可能!
一緒に
利用可能!
イベント
- ・全社ボーリング大会
- ・グループ駅伝大会
- ・決起大会
- ・都市対抗野球大会
社員の健康のために
- ・社内で保健指導を実施
- ・健康掲示板の設置
- ・血圧計、体組成計の設置
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました！
経済産業省が中心となって、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」を認定する制度です。
KINPAI DATA
数字で見るきんぱい
きんぱいがどんな会社か、さまざまなデータからご紹介します。
きんぱいの強みや働きやすさ、また、社内の雰囲気なども感じ取ってください。
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創業年
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社員数
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売上高
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平均勤続年数
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有休取得率
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年齢割合
